*育児*

社長さん必見!?出生時両立支援コースで助成金GET★

 こんにちは\(^o^)/

突然ですが、男性の育児休暇取得率をご存じでしょうか?

2016年のデータでは3.6%…

これでも増えたそうですが。。

 

産後里帰りをしなかった私はあまりのしんどさに

「育休取得してくれない(/_;)??」

と旦那にお願いをしたところこんな答えが。

 

「え?うちの会社で育休取得した人干されてるよ?

俺の出世がなくなるのとどっちがいい?」

嫁心の声「お前の会社クソだな」

なんて心の声を伝えるなんて私にはできず

娘の生活リズムができる生後3カ月頃までろくに寝れない生活が続き

ほんとにしんどかったです。

 

掃除、洗濯、ご飯どれをとっても適当になってしまいますし。。

休みの日は積極的に育児に参加してくれた我が夫は

「俺ってイクメンでしょ??」

なんてドヤ顔してきましたがこっちから言わせりゃ

「イクメン?お前の子なんだから当たり前なんだが」

って感じですがすねたらめんどくさいのでぐっとこらえます。ww

 

では本題へ入りましょう!

 

 

育休取得させると助成金がもらえる!?!?

男性が育児休業を取得し条件を満たすと最大72万円もらえる

両立支援等助成金の出生時両立支援コース

というものがあります。

 

支給対象は!?助成額はいくら!?申請方法は!?

以下、厚労省作成のパンフがわかりやすいので貼っておきます\(^o^)/

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この制度なにがいいって

中小企業だけじゃなく大企業ももらえるところ!!

(尚更旦那に取得してほしかった。。)

 

まだあまり知られていない制度ということで

書類を集めや用語の難しさもあるかと思いますが

各都道府県の労働局職員が相談を受け付けているそうです!!

 

会社にとっても従業員にとってもWIN-WINな良い制度だと思います。

 

出産って全治8カ月の重傷と言われていて

産むのはもちろん痛いですし産んだあとも

自分のことは後回しで赤ちゃん優先。

ちなみに授乳は100M全力で走った時と同じエネルギーを消費します。

赤ちゃんが起きたら自分も起きる。

ホルモンバランスはずたぼろ。

でもやらなきゃいけないことはたくさんある。

産褥期、奥さんに無理をさせると

更年期が重くなります!!!

 

この助成金制度の認識が広がり

より良い社会になりますように。